劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有 该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给 合同的、裁员的都没有12个月限制。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形 ...
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5月5日签订《解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定， ...
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逾期未履行该指令书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济 单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式 ...
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当时的规定，即劳动部劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某在本单位工作年限 赔偿金计算年限的规定，只适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的劳动合同，用人单位违法解除或终止，依照该法第87条之规定，应当支付劳动者 ...
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一、不续签无固定期限劳动合同的赔偿标准 ①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 》第十四条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十 劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立 ...
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。 被申请人在发放2013年7月工资时违法扣除500元，应予返还，并根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481 4000元； 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以采纳！ ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，请求贵会支持申请人的上述请求。 二， 被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元/ 协商一致的结果，不是当事人的真实意思表示。3，该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字，是申请人被被申请人以 ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三 留薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四 ...
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