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劳动争议纠纷仲裁一案的代理人,出庭参加本案开庭审理。开庭前,我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据,结合本次庭审活动,根据本案的客观事实及相应法律规定 劳动合同法有关劳动合同解除规定,是违法解除劳动合同的行为,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,共计23225.09 ...
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的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定,公司在调动岗位时没有和A协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除劳动合同就属于违法解除劳动合同,需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-938935.html -了解详情
合同合同到期后应当及时续签。枫桥公司虽称已续签劳动合同,但未提交相关证据。因此枫桥公司应支付刘洪志2009年3月至2010年1月未签订书面劳动合同 原审在查明事实的基础上,判决枫桥公司向刘洪志支付违法解除劳动合同赔偿金9933元,符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
证据可以认定某某酒店分公司已将相关经营权转移给了其他公司。此种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定劳动合同订立时所依据的客观 唐某某仍处于医疗期,某某酒店分公司的解除行为有悖法律规定。综上,唐某某主张某某酒店分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请,有依据,一审法院予以支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-952203.html -了解详情
二倍工资:6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,用人 企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-939898.html -了解详情
被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2015年元月29日仲裁被告后,2015年2月6日 到被告公司上班,应视为双方劳动合同解除劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决,符合相关法律规定,应予以认定。三、 ...
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解除劳动关系为由,要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元;河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元;河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元;河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至2009年10月的生活费1925元;河南省 ...
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:B公司 代理人: 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元; 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月 认为,被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定,侵害了原告的合法权益。 被告答辩: 1. 原、被告间的最后一份劳动合同签了3年,至 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
规定,应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算,其离职前月平均工资为1805元,故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议 判决生效之日起三日内,广州西野展示家私有限公司向李俊成支付违法解除劳动合同赔偿金3610元。三,、驳回李俊成的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
具有接触职业病危害因素的可能,双方在劳动合同中也确认张先生所从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能,并对防止相关职业病危害方面作出了约定。公司 十一条规定解除合同的行为。经深圳市罗湖区人民法院审理,依法判决认定,公司终止与张先生之间劳动合同的行为违法,应支付张先生违法终止劳动合同赔偿金165000 ...
//www.110.com/ziliao/article-208244.html -了解详情
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