市报讯 □本报记者刘珊 公司职员小李到公司打完卡后又外出过早，被记了一次迟到。公司以严重违反公司纪律为由将其辞退。小李认为此举违反劳动法，将公司告上法庭 小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并无依据。主审法官认为， ...
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受案范围 被告X县技术监督局在2006年6月2日星期六公休日加班时，原告谢某因故迟到，被告X县技术监督局扣发岗位目标奖五十元的行政行为，是行政机关对其工作 ，针对的是外部具体行政行为。 具体到本案，本案被告X县技术监督局因原告谢某迟到扣其50元的行为性质认定，是解决本案的突破点：该行为是否为行政法上的 ...
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、误送等属例外情形，故原告无须就不存在例外情形负举证责任。 要使因投递工作的失误而迟到的承诺失去效力，要约人必须在接到承诺后立即将承诺已迟到的情况通知受要约人。因此，当原告证明他已在要约有效期限内发出承诺的邮件后，主张承诺迟到的被告，不仅应证明该邮件因邮局方面送达失误而逾期到达，而且应证明他已采用 ...
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工作，这都是让人烦恼的。只要不是规定的上班时间，其他的时间进行培训都是在加班，应当支付加班费的。 3、迟到罚钱 很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金；业绩差了， ...
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的2019年4月份工资。XX公司认可欠付鞠XX该月工资，但主张鞠XX存在旷工、迟到、非正常出勤情况属严重违纪，不应发放其工资，鞠XX主张因XX公司3、4 的考勤记录，一审法院予以确认。经审查，鞠XX于2019年3月、4月均存在迟到情况。且XX公司未提供其单位的工资表及工资制度，应承担不能举证的不利后果 ...
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个人上下学，而且经常吃不饱饭，在家睡地板，还要做很多家务。老师说豆豆上学常常迟到甚至旷课，也经常联系不到家长知道情况后，吴先生愤怒不已，认为当初自己是为了 其实内心很缺乏安全感。才小学一年级的孩子，独自上下学，单程就要40分钟，还常常迟到甚至是旷课，老师跟她妈妈沟通多次也无效。在我们这里念完一年级后， ...
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幅度，认定构成工伤更能保护职工的合法权益。同理，劳动者因堵车或其他原因上班迟到，为尽快赶到单位而发生非本人主要责任的交通事故，如果不能认定为上下班 ，在上下班时间的合理性认定上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意违法过错 ...
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上班行为，且其外出得到门卫同意，视为得到公司同意，刘炫德发生事故时，属于上班迟到，性质仍是上班途中。请求撤销原判，依法改判或发回重审。 【二审判决】 后来刘炫德发生交通事故时间晚于上班时间十五分钟，地点在单位门前，故属于上班迟到，应认定为工伤。 【高院裁定】 江苏高院经审理认为，人社局根据《道路交通 ...
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员工在公司办公室内吸烟，公司即可解除劳动合同。 案列2 一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通公司也规定，员工迟到两 就存在很大的不合理性。 再如案列2，对于生产企业，流水线上的一个员工迟到可能会造成停产，给企业带来重大损失，因此，解除合同也不为过。但是对于普通 ...
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工伤。另一种意见认为，职工在上午下班后，中午虽然从事了其他活动，但该活动是职工日常生活中的合理需求。下午发生事故时，虽然有迟到现象，但迟到是违反劳动纪律的行为。迟到后仍准备前往单位上班，横过道路准备去乘坐公交车到单位上班而发生交通事故，其目的地明确，应当认定为“上班途中”。《工伤保险条例》第十四条 ...
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