规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从 工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由 ...
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之具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从上述规定可以看出,确立劳动关系的前提条件是用人单位与 规定,在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条2款规定,达到法定退休年龄而缴费不足15年的,劳动者可选择或 ...
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之具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出,确立劳动关系的前提条件是用人单位与 ,在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条2款规定,达到法定退休年龄而缴费不足15年的,劳动者可选择或 ...
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之具备下列特征,即可确定双方建立劳动关系:“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出,确立劳动关系的前提条件是用人单位与 ,在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条2款规定,达到法定退休年龄而缴费不足15年的,劳动者可选择或 ...
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某单位的退休人员”, 其劳动关系不确立,不属于《劳动法》及相关法规的调控范围,作出不予受理。2008年8月29日何某亲属收到德阳市劳动和社会保障局作出 应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这些规定都说明,退休人员具有劳动者主体资格,与聘用单位建立的是劳动关系, ...
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保险。因我国《劳动合同法》第38条规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”;第44条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老 若已享受养老保险待遇,被再次聘用时,应与用人单位签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”综上所述,退休人员作为 ...
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,本律师发表法律意见如下:一、贵局退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系符合相关法律法规的规定,贵局只需按每满一年支付一个月工资的 相关费用,由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、 ...
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领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险关系所在地失业保险基金中支付,个人 数据、个人权益记录的; (五)违反失业保险法律、法规的其他行为。 第四十六条 社会保险费征收机构擅自更改失业保险费缴费基数、费率,导致少收 ...
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的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员,与工伤保险范围无关。而且,退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利,而不是限制 年龄后仍然工作的,用人单位应当为其上工伤保险。可见《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》与本文所举案例中 ...
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的是事实上的劳动关系,张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见:张某属退休人员,其虽与造纸厂签订了劳动协议,但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 可直接向法院起诉。 笔者认为: 第一、工伤保险制度建立的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿,促进工伤预防和职业康复, ...
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