法律、法规规定的主体资格，因此，徐某在莒县某建材有限公司从事值班保卫期间与莒县某建材有限公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-869366.html -了解详情
用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用 并未作强制性规定原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-770084.html -了解详情
用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用 并未作强制性规定原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-769467.html -了解详情
单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用 并未作强制性规定 原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-502724.html -了解详情
规定的主体资格，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-493856.html -了解详情
年11月8日年满60周岁而解除，双方此后建立的是劳务关系错误。谭XXXXX依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。 XXXXX公司提交意见称， 实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，在劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止并不以劳动者享受养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-811133.html -了解详情
光法律师起诉至舞阳县法院，要求赔付医疗费、住院伙食补助费、营养费等的情况下，还要求赔付3个月的误工费，依据实际损失工资进行计算。。 开庭过程中，保险公司以及肇事司机和车主一直认为邵先生已经60多岁，达到退休年龄，误工费的诉讼请求应不予认可，但光法律师认为，邵先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-680553.html -了解详情
劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-168008.html -了解详情
劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。 第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持，理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-143048.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务