调换岗位，杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担 领导层人员需提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量 ...
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，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务， 民事诉讼证据的若干规定》，从2002年4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论录音 ...
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：ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售， 为证实上述情况，ZT公司的三位员工高建超、王亚楠、谢丽娜出庭作证。工程师高建超称跟马某去过文津国际酒店项目的地点，并听说西山阳光和云 ...
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次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。梁某不服辞退，于 补偿金合计108000元，并补发争议期间即2006年2月、3月工资损失36000元。酒店接到嘉定仲裁委的应诉通知后，委托罗军民律师代理其出庭。罗军民律师分析： ...
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过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与 强工资14118.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律 ...
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年10月开始到大连市某大酒店从事厨师工作。2010年5月26日，双方签订了一份劳动合同，期限为2010年6月1日起至2012年5月31日止。2012年3月 纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律规定，应向汤 ...
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。在被告否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为显属不当。案例二：在 某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动纠纷案中，原告单某因涉嫌性骚扰遭被告 ...
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(原中国建筑第三工程局第三建筑安装工程公司，以下简称三公司)建设工程施工合同纠纷一案，不服陕西省高级人民法院(2005)陕民一初字第10号民事判决， 提供的三公司完成工程量记录等资料，计算出三公司已完成的华山假日酒店(含员工宿舍)安装工程量工程造价为1607359．51元(不含劳保统筹和安全文明工地费 ...
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次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。 梁某不服辞退，于 。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定并向全体员工公 ...
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简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店，被告向大旺角酒店支付 中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣 ...
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