案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二（化名）在某保安公司任职保安员，从事银行钱箱的押运工作。劳动合同约定双方按标准工时制，确定何二的工作时间： 理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向 ...
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》反映，案发后，由于负责人和主要技术人员被拘留，导致公司工作无法正常进行，近20名员工工资不能正常发放，面临失业。由于公司U盾被警方没收， 员工刘芳自愿组织公司人员提交以下证据资料。 2 退还非法所得申请书、营业执照 、青岛公司银行账户存款明细账 1、乙公司、丙公司愿意主动配合退出违法所得，两公司账上 ...
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中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、公司通过业务经费结算制度，核算相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续， 自行制作的计算方式，不应该作为证据使用；原告对被告提交的证据六中现金日账单、银行付款短信真实性有异议，认为账单不是原件，而短信不是原告工作人员 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3 .open.com.cn??%2)??5:?【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份 ...
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第1款）；6.证券交易所、证券公司的从业人员，证券业协会或者证券管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券，造成 。企业内部要有民主制度。企业重大决策的作出、重大资金的投入、企业转制等，除了需要领导班子集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励 ...
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利息3千元，违约金15000元，共计每月费用高达18000元。到被抓获时，民生银行算出来的贷款本金利息违约金总额高达28万多元。 霍某透支信用卡用途符合规定， 载体，因企业家涉案被捕会严重影响企业的生产经营，也会影响到全体员工及其家庭的生活工作。何况霍某在本案的涉嫌信用卡诈骗犯罪的事实不清，证据不足， ...
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，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12 保留优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动 ...
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，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12 保留优秀员工，而将排名末位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动 ...
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人民币25442784.84元和该款自2008年5月26日起至基金设立之日止的银行利息。宣判后，异议人中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司提出上诉。上海市高级 ，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四 ...
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