权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以双方当事人的真实意思表示达到一致即成立，可以口头约定、书面订立等不拘形式 此，笔者主要探讨的是第一种情况下的纠纷如何合理分配雇主与雇工间的赔偿原则。 在司法界一般认为雇佣关系中的侵权赔偿责任原则主要是适用无过错原则，即除 ...
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中一般将《解释》第九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动， 形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主 医学鉴定中心两份鉴定书及相关票据、审理笔录在卷为凭。 本院认为:原告在被雇佣期间为他人, 帮工造成摔伤致残应得到 赔偿。被告魏某、侯某均称责任不应 ...
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而非合同责任。一种观点认为，此案应适用过错责任原则，显属不当。因为，在本案中雇主对雇员的赔偿责任应适用于无过错责任原则。一审法院赞同这种主张，因为： 1、雇主承担 的损害应由雇主董子典负责赔偿。首先，死者刘兴义与董子典之间存在雇佣关系，董子典是雇主，刘兴义是雇员；其次，刘兴义的损害发生在为董子典完成受 ...
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。对于这种侵权责任的归责原则，我国法律及相关司法解释中均无明文规定。我认为雇主对雇员的责任应当适用无过错责任原则。我国法律及相关司法解释中均无明文规定。 。交通事故是基于发生交通事故由致害人对受害人所负有赔偿义务，而雇佣关系则是基于雇佣合同在雇主与雇员之间产生的权利义务关系。因此王丽基于雇用关系对崔义 ...
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判决驳回上诉，维持原判。 【法理分析】 本案属于学徒工在工作中意外死亡，其母亲向雇主请求损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索： 首先，学徒 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名 ...
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监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。 本案被告留某某所雇佣的两名雇工，在雇佣劳动中致原告徐某某损伤，完全符合上述几个法律特征，故留 一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名 ...
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雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；三、雇员是否为雇主选任。即认定雇佣关系应将控制监督说和利益归属说结合起来，一并考虑，不应简单地以 徐某赔偿责任的一个考虑因素，不能以此免除被告徐某的赔偿责任。否则，减轻了雇主的责任，加重了雇员的责任，有违利益与风险一致的民事公平原则。本案通过双方的 ...
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