责任。 第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担 外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 身体受到一般伤害 1、医疗费用:以 ...
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连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的,雇员不承担赔偿责任,由雇主承担赔偿责任。【律师提示】①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及 超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,也应当认定为从事雇佣活动(即从雇员执行职务的外表看,行为在客观上表现为与雇主指示 ...
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劳务者因劳务自己受到损害的,承担的是过错责任;雇佣关系中,雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害,承担的是无过错责任,显然雇主的责任要重于接受劳务者的 可从以下几点事实来认定:一、上诉人从2014年2月起到被上诉人田某某经营的田氏木制品加工厂工作直到2014年11月10日发生事故受伤,已经连续工作有9个多 ...
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的,根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。这一规定不仅确立劳务雇佣关系中,雇主对雇员受害承担过错责任,事实上还变更了以往已经确立的 分比例、数额,每个债务人均负有全部清偿义务,一旦一个债务人清偿了全部债务,债权人的债权就得以实现,其无权再向其他债务人求偿;(5)在多数情况下,不真正 ...
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张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同, 表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼 的一方因劳务自己受到损害的,承担的是过错责任;但在雇佣关系中,雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害,要承担无过错责任。显然,雇主的责任要重于接受劳务的 ...
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于2011年3月6日向法院起诉,请求判令李某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经李某申请,法院依法追加该装饰公司为本案被告参加诉讼。 【 是其自己叫人来搬运东西,他们之间是雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见,理由如下: 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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责任。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 》夏雨 《承德职业学院学报》2006 年第1 期 《浅论承揽合同与雇佣合同的区分规则》谢友清 张春华曹佃州 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 ...
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元,被告浙江某建设机械公司赔偿原告赵某医疗费等共计83602.97元,驳回原告赵某的其他诉讼请求。判决后,各方当事人均未上诉,判决已经生效。评析本案涉及两个 无过错责任)。二是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的损害,赔偿权利人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。第三人和雇主的责任为不真正连带的侵权 ...
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赔偿解释)第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 的诉请,符合法律规定,法院应予支持。但原告要求被告赔偿其5000元精神损害赔偿金的数额较高,结合本案实际,酌情确定为3000元为宜。另外,原告明知其 ...
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并没有明确规定。我国法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 规定之限。故本案中,对于孙某请求判令求田某与赵某承担连带赔偿责任的诉讼请求,应予支持。(作者单位:山东省五莲县人民法院) 来源:中国法院网 ...
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