一定的劳动成果。 3、归责原则不同。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中遭受伤害，雇主就应给予赔偿；而在承揽 关系。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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要服从雇主的调配和管理，积极地配合雇主开展工作。雇员可以要求雇主提供必要的安全措施和工作环境。而在承揽合同中，承揽人只需按照定作人的要求以自己的设备、技术和劳力 林没有直接发生法律关系，但其与王林波之间究竟是承揽关系还是雇佣关系是决定其是否担责的关键。本案中，袁江与王林波口头约定：施工所需人员由王林波 ...
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雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供劳动工具或设备，雇员继续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人 认定为承揽合同。 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自损害的，定作人不 ...
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保洁合同，双方存在保洁合同关系。原告张某作为被告平顶山市诚信诚家政服务公司的雇员被委派到被告中平能化医疗集团总医院的保洁工作人员，在工作期间于 被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司雇佣人员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司应当承担赔偿责任。被告中平能化医疗集团 ...
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斟酌加害人与受害人双方的经济状况，判令加害人赔偿被害人一部或全部损失的法律规定。”多数意见认为上述各种观点中第三种比较全面。因为，公平责任原则作为一种责任 心所向，法制社会的基本要求。 当然，雇主代替雇员担责，并不意味着祸是雇主闯的，损害是雇主招惹的，更不意味雇主承担代替责任后自认倒霉，负损害赔偿责任 ...
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斟酌加害人与受害人双方的经济状况，判令加害人赔偿被害人一部或全部损失的法律规定。”多数意见认为上述各种观点中第三种比较全面。因为，公平责任原则作为一种责任 心所向，法制社会的基本要求。 当然，雇主代替雇员担责，并不意味着祸是雇主闯的，损害是雇主招惹的，更不意味雇主承担代替责任后自认倒霉，负损害赔偿责任 ...
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行人故意造成的，机动车一方不承 担责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》 第三条第二款二人以上没有共同故意或者共同过失， 根据过失大小或者原因力比例 各自承担相应的赔偿责任。 第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣其和毕某为其卸货，在 法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任，但原告 ...
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诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是被告雇佣其和毕某为其卸货，在 法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任，但原告 ...
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