可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致 职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要 ...
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可以向雇员追偿。依照该解释，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。这样的规定，体现了利益与风险一致、风险和责任一致 职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要 ...
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法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的（非第三人致害），雇主承担责任。但雇主承担责任的 ，且其主要目的仍然是从事雇佣活动，为雇主利益服务，那么雇主就应为雇员绕道受害承担赔偿责任；四是双重目的下的绕道，如雇员在单纯地处理自己个人目的的事务时受害， ...
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赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 。当然，张某承担赔偿责任后，可以向肇事者追偿，以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定 ...
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雇主张某、罗某应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”根据该规定，雇主对雇员受伤承担无过错责任，即使张某、罗某认为自己不存在过错，也不可免除其应承担的赔偿 ...
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在劳务的从属性方面，雇员在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥和监督；而承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，在 过错责任原则。 相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因 ...
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五条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；《人身损害赔偿解释》第十一条第一款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 可从以下几点事实来认定：一、上诉人从2014年2月起到被上诉人田某某经营的田氏木制品加工厂工作直到2014年11月10日发生事故受伤，已经连续工作有9个 ...
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，没有尽到安全注意义务。提供劳务者因劳务自己受到损害的，应根据劳务者和接受劳务者各自的过错承担相应的责任。上诉人欧阳某坚为宁远县某某有限公司 人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从事雇佣活动 的义务，因此对于损害的发生是有过错的。只要同时满足过错责任的其他构成要件，发包人、分包人就要承担过错责任。发包人、分包人在选任雇主时没有尽到自己的注意义务 ...
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是因其饮酒后作业，未注意安全义务，其损害后果应由自己负担。原告要求精神损害赔偿无法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告丙辩称，其与被告某某在 解释》的有关规定，对这两者同时支持并不矛盾和重复，并不具有排斥性。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员要求雇主赔偿的权利是基于宪法和法律赋予劳动者的劳动 ...
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