3月1日入职台育公司,在成型部任职员工,月平均工资为3450元。刘红枚入职后,台育公司未为刘红枚依法交纳社保。刘红枚认为台育公司未依法交纳社保 ,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的刘红枚2013年8月至2014年7 ...
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成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的 部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的曾凤姣2013年8月至 ...
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年11月17日。为此，在2008年3月6日至2008年11月17日这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条 6、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年 ...
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某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治，随后和朱军签订劳动合同并缴纳社会保险，同时为朱军 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7个月。那么，根据该单位需要向小张支付6个月 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到 ...
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被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7个月。那么，根据该单位需要向小张支付6个月的 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以 ...
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以下为案例，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到 ...
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，职位是抛光工，原告于入职是签订劳动合同，双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间，被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳，但被告 被告通话时进行录音，从而获得原告与被告存在劳动关系的事实。随后，我们立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，防止被告为原告购买社保，导致无法获得经济补偿金。为给当事人 ...
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再提供劳动，被申请人于2012年2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或 、确认申请人与被申请人自2009年6月1日至2012年2月9日间存在非全日制用工关系。三、驳回申请人其他申诉请求（经济补偿金和未签订劳动合同另一倍工资，非 ...
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