劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月 合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某 ...
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，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看， 也有对权利重视的，前几天一家公司拿一份供销合同来，一个外地企业欠货款，已约定了在北京仲裁。等律师一看合同，用的还是10年前的版本，也确实是 ...
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被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地法院，只能选择其中一个，否则无效，只能按照通则原告就被告的原则在被告所在法院管辖。 （2）仲裁 解决方式，它的特点就是一裁终局、可申请强制执行，仲裁条款属于协议管辖，这就要求必须十分具体的约定，如果约定不明确或者不准确，则等于没有达成仲裁协议 ...
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使用了。后来双方因工程款数额发生争议，中国××公司根据备案合同中约定的仲裁条款向武汉仲裁委员会提出仲裁申请，要求武汉××有限公司支付其所欠工程款800万元及利息， 如果出现阴阳合同，两个合同的主要条款应当尽量一致，切忌为了应付备案随便弄一个合同，留下不必要的隐患。二、工程未经竣工验收就擅自使用的问题。 ...
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”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现，新的《劳动 《劳动合同法》第二十五条规定的(实践中一般用人单位都会要求劳动者签订含有服务期的约定，且约定违约金，实际上如果公司未给劳动者进行付费培训，则这样的违约金的 ...
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补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重违反公司规章制度的行为作出明确约定，但在为了防止不正当利益输送行为的发生，公司与所有的编外职工（蒋 支付违法解除自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有在法律规定的期限内审结，于是蒋某直接起诉到法院，一审法院 ...
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又将《协商终止劳动合同协议书》拿出来在前台给他（参见2009年11月28日的仲裁庭审笔录第2页倒数第10行），即在办理《协商终止劳动合同协议书》时， 交接完毕。没有必要在交接完毕之后，再约定3个工作日在进行，工作财产工作地交接。因此，可知，原告在说谎，双方不可能签订一个主要内容都与事实相冲突的协议。从 ...
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，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看， 也有对权利重视的，前几天一家公司拿一份供销合同来，一个外地企业欠货款，已约定了在北京仲裁。等律师一看合同，用的还是10年前的版本，也确实是 ...
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完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的 规定，对过高的违约金，依当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为 ...
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，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有效力这里先不谈，暂且认为有效，这个 的裁决支持了，大部分都没有支持。在这里给广大劳动者一个建议，这种情况仲裁的时候也写上该仲裁请求，反正仲裁不收费，不支持也无所谓，支持了就像赵本山 ...
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