。 至于赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金；劳动合同期满终止，或者工伤人员 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资，低于上年度全市职工月标准的，按照工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-284191.html -了解详情
认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。 请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ 刘小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-272910.html -了解详情
办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到 劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处！...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
律师事务所上海分所律师。 上诉人上海高普网络服务有限公司因软件开发合同纠纷一案，不服上海市第二中级人民法院（2004）沪二中民五（知）初字第175号 质量问题，应当视为对两被上诉人交付的工作成果没有异议。上诉人接受了被上诉人的劳动成果，应当履行支付协议价款的义务，现上诉人未按约向被上诉人支付协议价款 ...
//www.110.com/ziliao/article-185848.html -了解详情
，工学学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克 。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，是没有法律依据的。即使是试用期满的员工， ...
//www.110.com/ziliao/article-63113.html -了解详情
。”2021年2月xx日，章某某向上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．某某公司支付解除劳动合同经济补偿金20，000元；2．某某公司 ，一审采信某某公司所主张的每日工作时间，亦属合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
收料单以证明员工身份，从而锁定胜局。日前，上海市闵行区人民法院作出上海一仓储公司支付凌女士未签订劳动合同双倍工资差额10560元;支付工资5760元和支付未 工资支付情况等。但仓储公司对上述材料均未予认可。 双方存在劳动关系 法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
//www.110.com/ziliao/article-862276.html -了解详情
【基本案情】 原告周某系上海市外来从业人员，2012年6月18日，原告进入被告上海某贸易有限公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订了一份期限 的意见，本院不予采纳。 被告公司提供的证据已证明其与原告解除劳动合同已告知工会，法律并未规定工会必须出具具体意见，故原告认为工会盖章不等同于同意的意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-856611.html -了解详情
。 2017年2月27日，公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李xx严重违反公司的规章制度 工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-820304.html -了解详情
享受到了购买配套商品房之特殊优惠待遇。故员工以其系与第三方公司签订《上海市商品房出售合同》为由，主张购房与医院无关的理由，法院不予采纳。 购买福利房 服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务