合同的说法没有任何事实根据。 二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 答辩人因经营需要 不符。 三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的 ...
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罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》。综述，原、被告之间不存在劳动关系。请求法院判令原告不予支付被告陈某2012年10月19日至2013年5月1日的双倍工资。被告陈某辩称其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议 ...
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补订书面劳动合同。 某某智能系统股份有限公司向周某提供的新的劳动合同，在工作地点、工作岗位、及劳动合同的解除条款等方面确实与期限为2008年6月4日 异议而不同意在合同上签字，双方应通过协商解决。周某不在合同上签字的行为并不构成严重违反劳动纪律、公司制度及法规的情形。某某智能系统股份有限公司以周某严重 ...
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案例分析 【案情简介】 2010年2月3日晚11时左右，郑州某公司职工范某在从工作单位下班回家途中路经郑州市中原西路某路口时时被一辆面包车撞倒，致范 应当认定工伤的情形。至于范某是否提前下班或者迟延下班，以及下班的目的地是哪里，均不影响“下班途中”这一事实，因而不影响工伤的认定。 朱军律师提醒要在规定 ...
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争议案件，一审判决原告阿石（化名，并案被告）的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司（化名，并案原告）支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996 向法院提起诉讼。阿石认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职，系非 ...
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单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案 原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求 、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入 ...
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报警，该案公安机关正在侦查中，且该表已上保险。事发后被告某某公司利用吴某在公司工作期间强令吴某签署未经公示，未经工会认可的格式条款赔偿要求规定， 、防范流程、店家经营中存在的固有隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名表等行业，劳动者工资与其承担的贵重商品保管 ...
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中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月，大队推荐李某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同 的事，虽然你们一些村民在这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动 ...
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其退休单位一护士长杨女士的介绍，进入军都山公司工作，从事军都山公司顾客因滑雪而受伤的救助工作。军都山公司并未向职工提供相应的劳动保护。2014年1月 中院。二审法院认为，项女士是因自身疾病原因昏迷晕倒，最终因病去世，确不适用雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的规定。但考虑到具体情况，原审法院适用公平责任 ...
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签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其 认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动 ...
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