事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一 其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额 ...
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日前未与雷某签订书面劳动合同，应视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应 ，但法律、行政法规并未赋予用人单位在劳动者不与用人单位补订书面的无固定期限劳动合同时可解除已与雷某建立起的无固定期限劳动合同的权利。因此，单位违法解除 ...
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员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲， 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， 工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资 ...
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9月1日应聘到某公司工作，工作了8个多月，但该公司一直没有与他签订劳动合同，也没有上养老保险。于是，在2010年6月21日，王先生在找到新 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案 ...
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员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲， 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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，理由如下： （1）证据目录第2份证据，可以证明申请人与被申请人曾经签订并履行了两年的劳动合同，两年时间是指：2008年1月1日至2009年12 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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级别，因此为重新鉴定而支出的相关费用应由被被告承担。因重新鉴定必须到江西省劳动鉴定委员会进行鉴定，因此到南昌做鉴定以及住院期间的交通费酌情1000元绝不会过高， 均应由用人单位原告来承担。 二、原告未与被告签定书面劳动合同，应支付双倍工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍 ...
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饮料厂为其办理因工致残的内退手续，按月发给伤残抚恤金。劳动仲裁委裁决：饮料厂与赵某签订无固定期限劳动合同，为其办理因工致残内退手续，从２０００年６月起 本案时效的认定 原告认为，被告赵某受伤致残时间为１９７７年８月，而１９９５年原单位破产时，被告赵某并未向破产企业主张工伤待遇，应视为对其权利的放弃， ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1月 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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