与原告的劳动关系之后，未支付原告2011年1月份工资，也未支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 2011年2月15日，被告向东莞市劳动人事争议 的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日，东莞市劳动人事争议仲裁庭大朗仲裁庭的东劳人仲朗庭案字[2011]02X号。原告对此 ...
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被告赔偿其经济损失及精神抚慰金共35万元。云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者去的就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中， 精神抚慰金等难以确定，双方一直无法达成一致。调解未果后，为尽快高质的化解该人事争议纠纷，秉着公平公正公开的原则，云溪法院结合原告游某和被告的实际 ...
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止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权 进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律顾问和私人律师，提供法律 ...
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朱军代理的李某与郑州顶香食品有限公司工伤赔偿案，经郑州市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，郑州顶香食品有限公司支付李敏护理费715.9元、住院 工伤保险待遇及其他各项损失约9万元。 郑州顶香食品有限公司接到郑州高新区劳动人事仲裁委通知，态度消极，并以李敏是在工作中违规操为由只同意支付 ...
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的毛某与郑州托普精密带钢有限公司工伤、劳动合同纠纷案，经过郑州市高新区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出裁决：郑州托普精密带钢有限公司赔偿毛某住院伙食 郑州拓普精密带钢有限公司工伤认定案--朱军律师），于2010年6月向郑州市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，经过充分质证、辩论，最终郑州市高新区劳动 ...
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公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年 10月20日，小王到县劳动人事争议调解仲裁院请求立案，要求单位给自己补缴2006年5月至2010年4月 手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应 当受理。由上述两个文件的规定可以看出，社会保险的含义应 ...
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也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移；至于户口、党组织关系问题，不属于劳动争议内容，应当由相关部门给予解决。 故法院判决张强支付1.8万元违约金，公司为他办理人事档案、社会保险、住房 ...
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光宗 发布时间： 2009-09-17 中国法院网讯 原告李某称，被告单位丢失其人事档案，导致原告无法正常领取养老金、报销医疗费用，故诉至法院要求被告补偿养老金， 规定。其次，无论从劳动争议或是民事侵权上讲，原告起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。 法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业资格 ...
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律师被申请人：****电子(成都)有限公司。申请人赵**于2020年8月25日向**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本委受理后组成独任庭，分别于2020年9 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被申请人无法证明申请人工作有过失职，也无法 ...
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不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的精神，劳动者与用人 ...
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