。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁调解书：一、 就业的经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现了截然相反的两种意见。第一种意见认为，被告应当按照仲裁调解书的规定，履行办理解除劳动合同相关手续的 ...
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理由是：教师职称评审属于特定的人事管理范畴。当地教育局对该争议处理与否属于教育行政部门履行内部管理职责形成的法律关系，不属于《行政诉讼法》规定的可以提出行政诉讼的范畴。也就是说一审法院认为姚老师提起的诉讼，不符合法律规定的起诉条件。 拿到一审判决后，姚老师随即递交了二审上诉书，目前二审法院也 ...
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行政协议的，对撤销、解除行政协议的事由承担举证责任。 对行政协议是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件 、行政法规规定行政机关对行政协议享有监督协议履行的职权，公民、法人或者其他组织未按照约定履行义务，经催告后不履行，行政机关可以依法作出处理决定。 ...
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情况，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会作出《 章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年 ...
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2016年5月31日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6 一庭2014年编著的《民事审判前言》第1辑《代签劳动合同的纠纷及其处理》：“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益， ...
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行为表明接受所代签劳动合同内容，若劳动合同不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，劳动者主张劳动合同无效的，不应予以支持。案情赵某于2014年12月4日 年5月31日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6 ...
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配合某劳务公司做好职工工伤申报工作，工伤医疗费由某电子公司先垫付，双方共同处理；某劳务公司应在工伤认定后15日内，将某电子公司的垫付费支付 51572.09元，某电子公司支付11772.08元。2013年3月26日，某市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，载明“被申请人某劳务公司在本裁决书生效之日起 ...
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提高到5500，A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其 未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行 ...
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，2013年6月30日离职，后再未到公司上班。后陈XXX向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称工作期间经常应单位要求在双休日及法定节假日加班，但 认为依据《劳动合同法》第85条的规定，陈XXX要求支付延付工资及加班工资的经济补偿金，应先行向劳动行政部门主张，故对此不予处理。三、律师说法劳动纠纷案中， ...
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的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍案例的方式对这个问题予以解答，希望 克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系，在2014年11月3日向深圳市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2014年10月份的工资 ...
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