，两者的岗位职责应当有所区别，按照不同岗位职责进行管理和要求，既可以体现制度的严肃性，又可以体现管理的灵活性。 管理手段仅凭劳动合同文本的约制是 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在 ...
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没有召开专门的村民大会和村民代表大会，并经三分之二以上成员表决通过，是否违反了法律的强制性规定？ 《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二） ，也不属于土地承包经营权纠纷这一案由调整的范围。因此，该案应适用诉讼时效制度的规定，原告兰学义的诉讼请求应受诉讼时效的限制。 我国《民法通则 ...
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支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和 公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。 第七条 工资分配制度应当包括以下内容： （一） ...
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。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”。但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告 主张的2015年高温补贴应否予以支持。对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到 3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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行政复议决定书；3、交通事故认定书；4、双河居委会证明；5、职工代表大会决议及劳动纪律管理制度；6、2017年1-5月考勤表；7、项目部员工证明；8、 不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
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规定，我国实行农村村民自我管理、自我教育、自我服务即“村民自治”的基本社会政治制度，政府对属于村民自治范围内的事项履行的是指导、支持和帮助职责，而 “村民自治”为由，把村民代表大会决定的意见作为不予安置外嫁女住房的唯一依据，属于认定事实不清，证据不足。在审判程序方面，《中华人民共和国行政诉讼法》第二十 ...
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监事。北京某水务建设公司职工持股会会员有以下权利：出席或委托代理人出席会员代表大会并行使表决权；依照章程规定转让出资；查询北京某水务建设公司职工持股会章程 独特的主体，即北京某水务建设公司的职工持股会。职工持股会是我国国企产权制度改革中的特殊产物，现阶段不具有独立法人资格（民政部办公厅于2000年7月 ...
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镇、街办领导有“同意”与否的审批权。2、XXX乡2012年7月自行制订的制度中，所谓重大开支“乡长同意”的内容，明显属于国家和省文件明令禁止的内容，不能 过“同意”行为，其也只是同意让XX村按照该村2010年12月31日的村民代表大会会议记录执行，并非同意XX村随便就可以把款项付给XX公司，这是陈XX ...
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到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的作用，让职工代表大会参与到经营决策中来。要有严格的责任追究制度。监管制度不仅要健全，而且要日常化， 及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。人民法院 ...
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