一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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程序终止。最后,找到我所,在我通过与保安公司协调后,双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件,涉及 》同时废止。《禁止使用童工规定》全文第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定 ...
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单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实 需要劳动部门纠正错误,重新给当事人建立一个司法救济渠道,这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条规定 ...
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。 原审法院查明:一、关于咔哇吚公司主张的权利来源问题。经中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局核准,注册号为7425294号商标为“HI-PO’’字母排列 统计数据予以佐证,但X公司作为食品销售经营者,理应自觉和严格执行食品安全制度,现X公司销售的零食产品没有食品安全检验检疫批号,亦无产品质量认证 ...
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我国法律明确规定妇女享有与男子平等的继承权,彻底否定了剥夺妇女继承权的封建继承制度,这对保护妇女继承权、协调家庭关系、促进社会稳定起到了良好的作用。 和控告,为妇女排忧解难,担负着保护妇女权益的重要职责,妇联不仅仅要帮助妇女调解纠纷,还要负责向广大群众宣传相关保障妇女合法权益的法律法规,接受妇女的法律 ...
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事务管理规划 ㈠ 公司法律事务管理的总体目标 1、建立和完善科学的法律事务管理制度,进一步提高依法决策、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家 维权意识,进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度,主动作好起诉、应诉和非诉调解工作。 注重知识产权保护工作,严格遵守《中华人民共和国商标法》、《中华 ...
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确认是否存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前,对于事实劳动关系的认定,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的 争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。...
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承担责任的请示的批复》等。“二元说”理论实质上就是日本关于机动车事故损害赔偿法律制度中“运行供用者”概念。该概念,是以运行支配与运行利益的“二元说”作为判定 ,李某未按照调解协议的约定支付赔偿费用,刘某持公安交警部门出具的事故责任认定书、调解书及李某出具的欠据诉至法院,是符合《中华人民共和国道路交通 ...
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依法起诉的,人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; (四) ...
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我国法律明确规定妇女享有与男子平等的继承权,彻底否定了剥夺妇女继承权的封建继承制度,这对保护妇女继承权、协调家庭关系、促进社会稳定起到了良好的作用。 和控告,为妇女排忧解难,担负着保护妇女权益的重要职责,妇联不仅仅要帮助妇女调解纠纷,还要负责向广大群众宣传相关保障妇女合法权益的法律法规,接受妇女的法律 ...
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