劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应遵守会同的约定履行自己的义务,如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度 能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
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:用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权,《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定,可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗 规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作 ...
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以下方面是截然不同的: 第一,两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成工作任务的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由 ...
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人,还曾先后代表欧宝公司、翰皇公司与案外第三人签订连锁加盟(特许)合同。其次,普通员工也存在混同。霍静是欧宝公司的工作人员,在本案中作为欧宝公司原一审 魏亚丽。刘静君是欧宝公司的工作人员,在本案原一审和执行程序中作为欧宝公司的代理人,2009年3月17日又代特莱维公司办理企业登记等相关事项。刘洋以特莱 ...
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与Y生化公司业务相近或构成竞争关系的工作。2013年2月朱某从原告处离职,3月份与被告X生物科技(上海)有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件,向 》,该条例载明:本条例适用于Y生化公司的所有成员,包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员;上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守 ...
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由公司领导班子讨论后任命,后通知就业局备案;公司员工的聘任由局决定,后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务 7月份,审计局下发一个关于开展2010年企业社会保险资金和住房公积金缴纳情况的专项审计通知,审计局的工作人员对冶金一局三河辖区的社保资金进行专项审计,审计后, ...
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员工旷工,企业就能随便开除吗? [案情介绍] 1999年2月,陆某进入某厂成为该厂职工,并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月, 规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪,规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的 ...
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合同时间顺延。1995年6月30日,按顺延后的时间,合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同,谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则 付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘某, ...
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合同时间顺延。1995年6月30日,按顺延后的时间,合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同,谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则 付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘某, ...
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员工旷工,企业就能随便开除吗? [案情介绍] 1999年2月,陆某进入某厂成为该厂职工,并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月, 规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪,规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的 ...
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