社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定 用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业 ...
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社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定 用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业 ...
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社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定 用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业 ...
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赔偿，而非人身损害赔偿。 当前，在我国退休人员再就业的情形已较为普遍，原因是随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长，且大多数退休人员身体 ，与原企业之间已不存在行政隶属关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的 ...
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，公司称根据企业规章制度，加班须事先申请，填写申请单，经公司同意后方可加班，且公司安排在三个月内予以调休，如三个月内未能安排的，以折算工资 应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中卞某可以从保险基金中享受一次性伤残补助金，故其还要求公司支付这笔补助金显属不妥。如果用人单位未为劳动者缴纳社保费 ...
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申诉人的安置补偿费用18000元，按规定将她的养老保险缴纳至2004年12月31日。 二、申诉人的医疗费用16000元，由被诉人报销。 三、根据《违反和解除 九条第二款规定：患病职工或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] ...
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问： 我在公司上班2年多了，公司一直未和为我缴纳任何社会保险，也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过，可公司领导一直都没有回复。现在 有充分的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同， ...
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赔偿，而非人身损害赔偿。当前，在我国退休人员再就业的情形已较为普遍，原因是随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长，且大多数退休人员身体 ，与原企业之间已不存在行政隶属关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的 ...
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劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力 规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户 ...
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指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。但是实践中，如果被告为原告缴纳工伤保险，积极履行法律规定的义务，沈阳市社会养老和工伤保险 法院判决被告支付一次性伤残补助金有事实依据和法律依据。附新证据（希望法庭质证）：公益性岗位单位的情况说明和劳务协议。二、应当支持原告二次手术期间的 ...
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