中均留下证据，如招聘信息的发布、求职信的保存、与求职者的交流内容、员工入职登记表、承诺书等内容均需保留，以备不时之需。 三、误区之三 发出求职 未入职的情况下劳动关系尚未生效。但是这并不代表企业不需要承担任何法律责任，从合同法的角度来看，招聘企业有违诚信原则，应承担缔约过失责任，需要赔偿求职者有关损失 ...
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单位变更经营地点的性质。否则，这既不利于维护劳资双方合法权益，也不利于企业的持续健康发展，更不利于和谐劳动关系的建设。 根据《劳动合同法》第四 经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题， ...
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或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有 ...
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以被申请人未与其签订劳动合同为由提出解除与被申请人之间的劳动关系的请求的法律依据不足，仲裁委不予支持。成都市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成劳仲委裁字（ 支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面 ...
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责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、 ，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金 ...
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了垃圾，需要员工或者酒店处理，是否该认定为酒店财产？ 第三个法律问题是开除员工按照规定应当支付经济补偿金，但酒店拒绝支付，这是对劳动者权利的侵害，这又应当如何加以保护？ 维系，一靠优质的服务，将顾客当上帝；二靠科学的管理。将员工当朋友，尊重员工、温情管理，这才是一个优秀企业得以发展的秘笈。 作者：陈默...
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责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、 ，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金 ...
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[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超 标准的通知》[（86）财政行字第535号]和北京市劳动局、北京市财政局《关于调整企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》[京劳险发字（1994）639号]同时废止 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的 住所地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。 而通过以上方式，被侵犯商业秘密的企业可得到以下法律保护：第一，侵权人应停止侵害、消除影响、赔礼道歉；第二，给权利人 ...
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是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定 、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定 ...
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