行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退 是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人 ...
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行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该 是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的 ...
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章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决，补给孙某某部分奖金和补偿金，孙某某也同意并签字，双方 劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦不合理，请求法院依法保护企业的正当权益。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》 ...
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章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决，补给孙某某部分奖金和补偿金，孙某某也同意并签字，双方 劳力安置费。因此，原告孙某某的要求无法可依，亦不合理，请求法院依法保护企业的正当权益。 「审判」 集美区人民法院经审理认为：《中华人民共和国土地管理法》 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， 用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动和社会保障部 二○○五年五月二十五日 ...
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用人单位停工停厂，将公司设备转卖其他单位，那用人单位应如何赔偿员工，法律依据有哪些，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介 厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的经济补偿，协商无果，员工到劳动局申请仲裁，以因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法 ...
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合同的经济补偿和代通知金，但双方对是否该支付医疗补助费产生争议。戴某向静安区劳动仲裁委申请仲裁，获得了支持。 2009年6月，物业公司不服仲裁向 是劳动合同期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再支付医疗补助费。 问题在于，如果是劳动 ...
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某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...
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。 被告上诉答辩意见亦与原一审答辩意见一致。 2009年7月21日，李某申请撤回上诉，北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书，准予上诉人李某撤回上诉。 在工作单位连续工作十年以上的； 3、或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...
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