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某公司领导因工作原因发生争执后被殴打,严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动权益、更应该得到法律的保护。如果依据一审判决,那么可以 北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第五条、第六条规定,实行轮班 ...
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电力公司主张侵权民事权利属诉讼请求不当,受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发 年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中,曾明确规定工伤保险 ...
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电力公司主张侵权民事权利属诉讼请求不当,受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发 年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中,曾明确规定工伤保险 ...
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电力公司主张侵权民事权利属诉讼请求不当,受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发 年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中,曾明确规定工伤保险 ...
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赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于,职工是主动辞职,还是被迫辞职。为保证案件的成功,律师调取了有关企业的工商详细资料,发现××集团股份有限公司与××公司 劳动合同,采取书面形式。被申请人的规章制度违反法律、法规的规定,损害申请人权益时,申请人可以解除劳动合同。 二、被申请人的行为有以下不当之处。 (1 ...
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双重享受待遇吗?于是拒绝了小刘的要求。双方争执不下,最后在劳动争议仲裁部门的调解下,厂方按规定给小刘支付了工伤保险待遇。 近年来,许多企业 组成部分,它具有强制性, 目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。《工伤保险条例》明确规定:“中华人民共和国境内的各类企业、 ...
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是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律 安全的交易环境是吸引顾客的基本前提 消费者权益保护法明确规定了经营者的安全义务,即在提供商品和服务的过程中应当保障消费者的人身财产安全,具体到促销现场, ...
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电力公司主张侵权民事权利属诉讼请求不当,受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发 年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中,曾明确规定工伤保险 ...
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与无锡焦化公司存在人员混同的事实。无锡市政府出台政策进行市区工业布局调整,但为保障相关企业职工社保待遇,明确规定:退城出市企业凡在本市市区保留原企业职工,要求社会保险费继续在本市市区缴纳的,可按规定与其建立劳动关系,并按我市企业职工规定依法参加社会保险,因此,无锡焦化公司设立靖江众达公司,进行企业 ...
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鉴定阿美的损伤构成四级伤残,需要完全护理。在进行工伤索赔时,阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险,而是按照天津市最低的社保缴费基数 工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤保险,制定本条例”,可见,为了保障工伤职工及时、高效地获得医疗救治和经济补偿是《工伤保险条例》制定的首要目的 ...
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