工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反 ...
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出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案 固定工，解除劳动合同时，选择自谋职业的，享受一次性安置政策。…改制企业职工全民固定工和合同制职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招入和调入人员 ...
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之间构成劳动合同关系，而武汉XX人力资源有限公司并非金融企业，不能证明原告为金融行业从业人员，故其职工平均工资计算不能以金融行业人员工资水平作为基数 营养费 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 本案中，原告提交 ...
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应否认定为工伤。我国的《条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质认定的情形，所以认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则 ...
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伤害应否认定为工伤。我国的《工伤保险条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动 工伤性质认定范围，即未穷尽所有工伤性质认定的情形，所以认定工伤性质应当结合有关工伤保险的法律原则、立法精神。从工伤保护的法律原则和立法精神来看，法律重在保护与用人 ...
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。建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧， 的事项跟踪监督检查，通过职代会、厂务公开等形式明确职工关心的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动 ...
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年之久。王某与贵司已形成事实的劳动关系。自２００4年1月1日起施行的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 计算如下： 第一，丧葬补助金： 某市2004年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593元， ...
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7米。事发路口无交通信号灯控制。 原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非 德友工作任务是对施工单位施工规范性和工程质量进行监督检查，其工作量与施工单位的施工进度有关。自合肥建设网查寻可知航空新城项目自2014年7月开工建设，计划竣工 ...
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主要争议焦点为：石某应否支付田某工伤保险待遇。 《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 劳动合同法》等有关规定。 《社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人 ...
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过程中没有系安全带，不慎从高处跌落，身体多处严重受伤，被送往医院救治，花费医疗费用10万元，后谭某所受伤害被认定为工伤。此过程中，谭某所属的施工 ，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此，谭某的医疗费用应由该建筑施工企业承担。而且，在 ...
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