2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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劳动者收取财物。被告所制定的《销售员经济指标责任制》和《劳动合同》均规定可以从劳动者销售提成中扣除20%作为风险质押金，我们主张该规章制度相应内容违背法律 的作用。被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背 ...
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的主要目的，就是要给公司合并前的两家下属企业职工发放养老和医疗保险费用。为了保证款项能够顺利发放，上级单位制定了相应的风险规避措施，为了防止新公司负责人 以下几点入手，提前介入，积极预防职务犯罪的发生。第一，高度重视公司各项规章制度的完善，尤其是公司的财会制度，要实行同步跟踪，防止挪用骗取;第二，健全 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果 ...
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劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或 ]309号)第一条对于用人单位的主体有明确的规定。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 病假的情况提出质疑，要求医院对是否应该开病假进行核查。附：沪劳保发95（83）号文关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知...
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的核算方法及特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不 ...
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报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规 发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设， ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设 ： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方 ...
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的核算方法及特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不 ...
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