依法应当缴纳的社会保险 -案例分析搜索

员工自愿放弃社保是否影响工伤认定？

这是保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和个人的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。社会保险的缴纳是单位和个人应当履行的法定义务，不因放弃而免除缴纳义务。是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，人社 ...

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最高法：因交通事故导致的工伤可获得双份赔偿！！！

保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三方式。我们认为，对于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合的案件，还是应当考虑工伤和侵权案件两种不同赔偿制度的特点和功能。经过对两种赔偿制度所确定的赔偿 ...

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北京二外教育信息咨询中心与辛X劳动争议一审民事判决书

以下简称原告）与被告辛X（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、XX，被告及其委托代理人杨振给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

和人力资源部助理做好相关工作等。丁涛在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2011年2月19日，丁涛结清工资后号仲裁书，裁决明星公司为丁涛补缴2010年9月至2011年2月的社会保险；驳回丁涛的其他仲裁请求。送达后，因对仲裁裁决不服，丁涛起诉至法院。庭审 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...

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个人之间劳务关系中侵权责任的认定

劳务的对内责任和对外责任。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受短时效应。因此，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位都有缴纳社会保险的义务，都应当是用人单位，在审判时应为 ...

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原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案

X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用简易程序于2012年8月21日公开开庭进行了审理。原告X 向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为 ...

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确认事实劳动关系纠纷一案民事判决书

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劳动争议案

的lOO%的经济补偿金2296.5元：2、支付解除劳动关系的经济补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。某公司未提交书面答辩意见，开庭时辩称：针对其请求一的效力已被法院确认；请求三，不同意，不属于仲裁受理范围，且已经为其缴纳。经查：李某与某公司签订有自2008年l1月19日起至2010年 ...

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中华人民共和国劳动合同法

在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六 ...

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