，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的 ...
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同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止，即在任职期间，不会参与原告经营范围相同或相类似领域 ，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动 人即本案被执行人胶带厂所有。所以法院对此财产的查封符合法律规定，不应解除查封。 在案外人某公司对法院查封的28卷透明胶带膜、147卷bopp半成品提出执行标的 ...
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日，双方签订《住房协议况约定我厂将北京市某某区右安门外西庄xxxxx号房屋租赁给上诉人月租金123.53元。2005年7月，我厂与上诉人解除劳动合同，上诉人 的诉讼请求或将本案发回重审。某某食品机械厂公司同意原判。本院认为:根据查明的事实，某某食品机械厂公司虽于2001年出资购买了本案涉诉房屋并与上诉 ...
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支付，而王先生则必须同意在培训期满后为公司服务3年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司 法院。 争议焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在 ...
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义务的，专利权人行使专利权应当受到合同的约束，非经其他非专利权人同意，专利权人无权独自解除该专利实施许可合同。 （2007年第1期Ｐ28页） 3、徐 的纠纷具有一定的民事因素，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动 即本案被执行人胶带厂所有。所以法院对此财产的查封符合法律规定，不应解除查封。 在案外人某公司对法院查封 的28卷透明胶带膜、147卷bopp半成品提出执行标的 ...
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某双方劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某 变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但陆 。况且，双方于2009年3月31日已签订解除劳动合同协议书，明确约定双方劳动权利义务已了结。因此，不同意陆先生的诉讼请求。 法院查明，2007年11月 ...
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现经协商一致，同意该劳动合同于2008年11月22日解除。……关先生办完移交手续后，公司结算11月工资3400元，另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。 了协议，只要双方是真实的意思表示，该协议就是有效，表明双方应遵守该协议的约定，除非有证据证明该协议的签订是在欺诈、胁迫等情况下签署的。 ...
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