。 当然，劳动者主张延时加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括——与会人员签名的会议记录、在延长时间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、 不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一 ...
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定期组织消防安全培训和消防演练。? 第十八条 同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道 生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆危险品，必须执行消防技术标准和管理规定。? 进入生产、储存易燃易爆危险品的场所，必须执行消防安全规定。禁止非法携带 ...
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出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金”的规定，众和宏盛公司转让该宗国有划拨用地，经过了土地管理部门的批准，并按照“招，拍，挂”的方式开始处置，符合 撤销第三人的登记手续的主张应否支持我国物权法第一百零六条规定了善意取得制度，即受让人以财产所有权转移为目的、善意、对价受让且占有该财产，并已 ...
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，原告的损失，可以参照拆迁时同地段的房产市场价值，扣除被告开发公司支付给公有房的管理单位房管局的价款，其剩余部分可视为原告租赁公有房屋因被告的违法拆迁 ，基本的民事法律制度的设计系全国人大的权限，因有上述冲突，审判实践中一般不予适用，最高人民法院曹建明副院长在2004年12月份全国高级法院会议上也指出 ...
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采取什么样的诉讼策略来赢得诉讼？ 2005年10月27日全国人大常委会第十八次会议新修订的《公司法》为破解上述问题提供了法律依据，因为新《公司法》首次界定 是公司法人人格否认制度。 新《公司法》第217条对关联关系进行了基本界定：关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接 ...
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被告人与其原单位的关系来看，中建八局对于此次人员借调既没有党政部门进行研究讨论的会议纪要，也没有组织人事部门出具的任免文件，在形式上缺乏认定委派行为的程序要件； 。此外，根据《纪要》认定被委派人员从事公务指的是其代表国有公司在社会团体中从事组织、领导、监督、管理等工作。这条规定预设的前提即国有公司对于 ...
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，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定 定时工作制审批，且双方在劳动合同中也明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资，缺乏法律依据，最终法院 ...
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在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。 根据原审查明事实，王小玉自1989年8月参加工作以来，一直从事 ：（2017）最高法行申7070号 人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复人社建字〔2018〕17号您提出的关于解决企业 ...
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条，进一步完善了管辖、证据、强制措施、受立案、侦查、涉案财物管理和办案协作等方面的制度和具体要求，相信必将更好地规范和指导公安刑事执法工作。 二 冻结股权、保单权益的，应当经设区的市一级以上公安机关负责人批准。 冻结上市公司股权的，应当经省级以上公安机关负责人批准。 第二百四十条 需要延长冻结期限的 ...
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该公司的破产原因在调查后进行了总结，归纳有：经营管理不善;资金量不足，财务费用过大;公司监事会等机构未能充分行使监督职权。 以上可以看出,该企业具备破产能力,只有 劳动政策的同时，着力于企业法人制度的讲解，最终股东权利与职工债务的关系的明确，使清算的矛盾障碍及时化解。 债权人会议上的争执不下也是清算的 ...
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