符合高坠死亡。张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年 约定并发放，除约定劳动报酬外，自备劳动工具，自行安排劳动时间，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录 ...
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。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院 ...
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，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有 ...
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的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的二 发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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准备继续上班。董事长找其谈话，称段某由于未按公司的规定提前7-15天向公司提交书面请假申请，因而他不在公司这段时间被认定为旷工，要求其辞职。段某拒绝 将相关的管理制度告知了段某，也无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位工作 ...
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show.asp?id=1359 ·委托代销协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=540 ·技术保密管理规定 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2514 ·建材订货合同格式范本 //www ...
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劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的 不限于基本养老保险基 金、失业保险基金、工伤保险、医疗保险）。 七、 关于公司的行政纠纷 1．所有与公司或子公司有关的正在进行的、将要进行或有 ...
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与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行适当补偿。被告系国有企业，自2005年12月至2006年10月3日事发之日，原告亲属刘某连续11个月在被告工地担任看守职务，遵守被告的各项管理规定，服从被告公司的领导，与其他职工干部一同按月从被告的财务部门领取工资，与被告 ...
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|天津民事诉讼|天津交通事故|天津婚姻家庭| 所网址//www.tjffic.com被告人肖某系某公司汽车司机，于1994年2月13日19时许酒后驾驶无牌照的小轿车，载 人民共和国刑事诉讼法》第一百三十六条第（一）（二）项的规定，维持一审判决以交通肇事罪判处肖某有期徒刑六年、宣告张某、唐某 ...
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养老保险帐户金额等是影响的基础性因素。劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》第7条第3款规定：企业和职工必须同时缴纳基本养老保险费，才能计算职工缴费年限。 险种之一。 社会保险五大险种，简称五险，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业 ...
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