入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某主张于2011年5月5日由李某口头通知其解除劳动关系，李某则主张系 李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任。被上诉人李某答辩称，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人深圳市中×× ...
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2007年3月至2008年4月期间，李某多次与被申请人甲公司及总公司就解除劳动关系及补偿问题进行协商，但未就经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年 劳动合同的必备条件，但书面形式的具体内容应区别不同情况理解。其中协商一致变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的 ...
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劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字【2011】某某号裁决，西安某某科技公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 元。6、原告支付被告2011年7月份工资964.5元。7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。 ...
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组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除赔偿金。二审改判的理由是：刘某在原审庭审中表示听说机构合并的消息，可见A公司确实存在组织架构调整的事实，刘某原有岗位已经不存在，相近岗位亦安排有他人，公司于5月 ...
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可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。2000年7月31日王某在劳动 订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除劳动关系的手续，但办完手续后王某继续在单位工作并 ...
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?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以 作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多 ...
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年4月至2011年12月)工资33480元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2002年7月，申请人与金星集团 劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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内黄县。2008年1月25日，安阳金星啤酒销售有限公司与申请人签订1年期限劳动合同。2、申请人2012年3月12日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的 劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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年4月至2011年12月)工资9720元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2003年，申请人与金星集团安阳啤酒 保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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申请人金星啤酒集团有限公司，住所：郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长 委托代理人陈志民，金博大律师事务所律师，特别授权。 案由：工资、 保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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