的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订 没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-248468.html -了解详情
辆逆行的军车撞倒，导致膝盖骨骨折，现在住院治疗。经检查，大脑和其他身体器官没有问题，医生说，治疗痊愈后受伤部位也不会留下后遗症。事故经交警认定：我妹妹无 得的赔偿部分，你可以取得双方面赔偿。同时，申请工伤也有一定好处，比如，你妹妹所在单位不能随意解除劳动合同，如果解除劳动合同还可以获得一定经济补偿等。...
//www.110.com/ziliao/article-162355.html -了解详情
且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 根据双方庭审中提交的有关证据，公司方的证据明显无法证明其所述事实。鉴于双方关系已经恶化，无法继续履行的 晴律师评析： 本案因公司降薪培训而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-144841.html -了解详情
他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938190.html -了解详情
12500元 申请人从2011年8月11日就在被申请人公司上班，并且申请人 从未给申请人订立过劳动合同，按《劳动合同法》第14条第3款规定用人单位自 （或44269元） 《工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-868987.html -了解详情
。 怀孕惨遭解雇，张某怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也没有证据证明解除劳动关系的原因。唯一就是因为她怀孕了，这种行为已经构成了违法。 对此，广东正大元陈裕琪律师认为，公司无故解除劳动合同，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-619528.html -了解详情
工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了 》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-516217.html -了解详情
日，黄芬在生产工作中因违反操作规程，擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁 岭建材实业有限公司公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-502362.html -了解详情
劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务