用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8：30 依法应向申请人支付拖欠的工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同年12月，最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事诉讼证据 合同，用人单位作出除名、开除、辞退等决定，应有用人单位承担举证责任。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位对于由自己掌握管理的证据，应当提供，不 ...
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擅自矿工，经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同，答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理，双方事实上已经不存在劳动 保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。答辩人认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应对由社保费征收机构进行处理，而不能申请劳动 ...
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关系是否存在的关键。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的 自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某的其他诉讼请求。 案件受理费10 ...
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及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的 对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《 ...
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关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 出发，应将其视为无固定期限的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同，一方提出或者双方协商终止劳动关系的，都是解除劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者 ...
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