，对于公司对外所负债务，公司首先应以其自有财产清偿，如果公司的财产不足以清偿债务，出资人应当承担相应的赔偿责任。 33、吴卫明诉上海花旗银行储蓄合同纠纷案 适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第103条第3款关于非上市公司股权质押合同生效的条件。 二、约定本合同的效力独立于主合同，不因主合同的 ...
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定 ...
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其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《 劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的 ...
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正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等 劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未 ...
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的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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XX信阳分公司和北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点 的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 ...
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还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定 ...
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排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种， 法》将原《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险 ...
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