以被告认可的日期确定。王中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告 中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。 二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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造成损失。故请求法院判令被告安排我的工作并订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系 不属于法院的受理范围，本院不予受理此案。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，该院于1998年8月4 ...
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造成损失。故请求法院判令被告安排我的工作并订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系 不属于法院的受理范围，本院不予受理此案。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，该院于1998年8月4 ...
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合同。 而且，本案中的上诉人已于2019年10月25日达到国家现行的法定退休年龄，已不再具备签订劳动合同的主体资格。另外，在上诉人向法庭提交的被上诉人 被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定，以及《 ...
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万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中，法院查明，原告在2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：第四十四 基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的 ...
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】广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的 ...
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的责任。3、有关费用计算：医疗费、交通费我方已付，不存在；误工费，对方已过退休年龄，且没有工作，不存在误工费；护理费、营养费因我方已主动对其护理照料， 元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第八十五条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下： 被告韩某某赔偿原告张某某 ...
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厂里担任机修和喷处车间的工作，是10几年的同事关系，后由于被告已经达到了退休年龄且原籍贯是福建长乐县人，因此被告计划对自己名下的房产进行变卖，然后 在外地，而原告与被告又是10多年的同事关系，因此原告就没有太过在意房产过户问题。被告当时委托了其好朋友李X群代收了涉案房款37000元并交付了房产证原件、 ...
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是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的， ...
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