了？ 唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利 2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的， ...
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驳回深圳市某某果商贸有限公司的再审申请。【实务评析】广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 中级人民法院提起上诉。上诉人刘某某认为, 主张二倍工资不应受一年的仲裁时效的限制，一审法院没有全部支付其二倍工资，缺乏法律依据，要求二审法院 ...
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期限劳动合同。 由于被申请人合九铁路公司“级别很高”，因此，该案由安徽省劳动争议仲裁委员会管辖并受理。开庭审理时，申请人陆正平、被申请人合九铁路公司、第 新劳动合同关系，因此，申请人陆正平于2010年3月才申请劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。 作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，申请人陆正平虽然于 ...
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，仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？于某请求双倍工资的仲裁时效是否已过？ 【法律解读】 《劳动 自劳动关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。但劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所 ...
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。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元；2、2004年10月 公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请 ...
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劳动合同通知书”，但遭到拒绝。 从以上几点可以看出，本案中，申请仲裁的时效，并未超过法律的规定。 综上说述，自2006年3月至今，申请人 。 最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 太原市劳动争议仲裁委员会 代理人：山西弘韬律师事务所 王立功律师 2011年10月18日 ...
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月之前的双倍工资赔偿请求已经超过仲裁时效。同时，由于小郑自2013年12月受伤之后就没有再实际工作，所以劳动争议仲裁委员会也就没有支持之后几个月的 劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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公司支付二倍工资等，经过审理，劳动仲裁委员会支持了王某某的全部仲裁请求。本案中，王某某主要仲裁请求是未签订书面劳动合同的“二倍”工资，那么我们来 自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定了几种不同类型劳动争议案件申请劳动仲裁的时效。 由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面 ...
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、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长 争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程项目部 ...
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近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上重要讲话精神的通知》，结合工作实际，制定本实施意见。 一、依法妥善审理劳动争议案件 1.受新型冠状病毒肺炎 ，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 ...
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