1、认为原告诉请行政不作为缺乏基本事实。认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保 障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极的作为方式履行了法定的 属于被告法定职责范围，而且被告已告知原告按劳动争议仲裁程序确认劳动关系归属义务，不构成行政不作为。 3、被告处理原告投诉的时间未超出法定期限。 本律师 ...
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、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对 劳动争议调解职能的组织、法院建立的调解员名册中的调解员，都可以成为劳动争议纠纷的调解者，所达成的调解协议具有法律效力，双方认为有必要的，还可以共同 ...
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申请强制执行。在执行过程中，法官对该仲裁调解书能否直接申请强制执行产生了争议，有些认为其属于《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院执行工作 机构只有在法律、法规的授权下才具备行政主体资格，《中国人民共和国民事企业劳动争议处理条例》是国务院颁布的行政法规，而《江苏省劳动厅关于县(市、区 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；本案中，双方当事人均确认，勾x强向普x匡公司所 。一审法院认定双方之间的该借款行为并非系平等主体间的债权债务关系，故应按劳动争议案件处理，并无不当，应当予以维持。 综上，上诉人普x匡公司的上诉请求 ...
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分的年度管理分红人民币8万元。 问题：案例中约定的管理分红，是否属于劳动争议处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的 、二审判决虽因员工举证不能而维持原判，但删除了股权红利非劳动法或劳动合同法所调整的观点，应视为管理分红属于劳动法调整范围 关于管理分红一节， ...
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向人民法院提起诉讼。 在本案中，若提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律，结合双方当事人提交的证据来处理。单位认为甲职工玩忽职守，严重失职， 违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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2948号；本院于2014年4月30日立案受理了原告红核物业有限公司与被告邓某劳动争议纠纷一案，案号为（2014）瓦民初字第3035号。一审法院于2014年9 外人梁XX理论的起因，在于认为当日中午无端遭到梁怀疑偷拿鱼食，虽然其在处理误会的时间、地点和方式的选择上存在不当，但尚不足以构成《员工手册》中 ...
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）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定 提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1）在校学生 ...
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乾代理审判员范琳裁判日期二○一六年二月一日书记员书记员赵彤 刘某劳动争议、人事争议申诉、申请民事裁定书 北京市高级人民法院 再审 （2015）高民申字第03772 大学未经任何调查、核实，也未通知刘某的情况下，单方作出自动离职处理决定，直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除，应当属于《最高人民法院 ...
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倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元， 签订劳动合同的两种情形做出了具体的约束和规范，为用人单位提供了处理依据和办法。对于用人单位过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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