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协议。但原告并未按协议要求及时支付部分款项,因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决,裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残 工商登记,不属于个体工商户,兰某也不是厂里工人,本案不应适用劳动法处理劳动行政部门认定兰某工伤不当,仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。一审法院经 ...
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民事案件,劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定,即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。 ,也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生 ...
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政策解释 (一)用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。比如: 浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 十 ...
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获得了有利的证言,确定本案不存在非法用工关系,无需依照非法用工的相关办法进行处理,即在我方不存在任何过错的情况下,不需要承担任何责任。在二审 压力。但办案人员坚持己方观点,法院最终驳回上诉,维持原判。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决:驳回申请人的仲裁请求。佛山市禅城区人民法院作出如下判决 ...
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九十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款,《职工带薪年休假条例》第三条,《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华 周×150%)。上述给付项目,岸劳人仲裁字(2011)第382号仲裁裁决均已作出处理,且金额不低于祝**实际应享受的待遇。盛*公司与云*公司在收到仲裁裁决书后均未 ...
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条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的 差额的赔偿或补偿之责。正是基于该种理念,承办法官采取案外协调的办法处理案件争议,通过多轮协调,最后当事人达成和解协议,第三人的合法权益得到维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-655129.html -了解详情
民事案件,劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定,即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动 ,也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-644075.html -了解详情
条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的 差额的赔偿或补偿之责。正是基于该种理念,承办法官采取案外协调的办法处理案件争议,通过多轮协调,最后当事人达成和解协议,第三人的合法权益得到维护 ...
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条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的 差额的赔偿或补偿之责。正是基于该种理念,承办法官采取案外协调的办法处理案件争议,通过多轮协调,最后当事人达成和解协议,第三人的合法权益得到维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-585305.html -了解详情
条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,用人单位与其招用的 差额的赔偿或补偿之责。正是基于该种理念,承办法官采取案外协调的办法处理案件争议,通过多轮协调,最后当事人达成和解协议,第三人的合法权益得到维护 ...
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