待遇；如果确认朱某与A公司之间是劳务关系，朱某之妻只能寻求民事赔偿。工伤待遇与民事赔偿是两种不同的责任形式，承担方式与待遇水平相差较大。由此可见， 劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是 ...
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集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉， 纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真 ...
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，判决如下： 一、维持洛阳市中级人民法院（2001）洛民一初字第83号民事判决第二项，即：驳回翟宇良的其他诉讼请求及诉讼费负担部分。 二、变更该 二审案件受理费15369元，由电业局负担7684.5元，翟宇良负担7684.5元。 【争议焦点】 1、电业局应否对翟宇良触电造成的损失承担赔偿责任？ 2、 ...
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刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未完成学业 毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。并据此判决用人单位北京恒紫金投资顾问有限责任公司给付该学生小刘可自今年2 ...
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经抢救无效死亡。2007年4月26日，王维汉的亲属陈良芹等五人向宿豫区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王维汉与联通公司之间建立事实劳动关系。 年6月18日作出（2009）宿中民一终字第0461号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案双方争议的焦点是王维汉和联通公司是否形成事实劳动关系。 ...
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十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某服饰有限公司应于本判决生效后七日内返还原告芦某某2008年5月被扣工资 强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼程序，向人民法院申请支付令。大大地提高了公权力 ...
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集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉， 违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真 ...
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待遇；如果确认朱某与A公司之间是劳务关系，朱某之妻只能寻求民事赔偿。工伤待遇与民事赔偿是两种不同的责任形式，承担方式与待遇水平相差较大。由此可见， 劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是 ...
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争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定，被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否造成损失，都应当支付迟延 ...
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没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《 原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年10月份工资4392.60元。四、 ...
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