人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法 原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任；3 ...
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三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院，诉讼请求：、依法 不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一 次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任3、 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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、第三款、第三十七条第一款、第五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和 元、一次性伤残就业补助金208236.00元，共计人民币333073.19元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内享有管辖权的人民法院起诉； ...
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1、单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1 合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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1、单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1 合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12 劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在劳动争议仲裁委员会裁定原告向其支付2013年10月21日至2014年2月28日期间拖欠 支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十 ...
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开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法 ...
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开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国《劳动争议调解法 ...
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