，公司也一如既往地按照原来的标准 支付邓小姐的工资。 2008年3月1日，公司的人事做了较大变动，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的工作风格不同 政策的学习，力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面作出了许多新的规定，作为用人单位 ...
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公司公章的工作证明向该公司主张权益，速递公司否认劳动关系，后崔某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2017年4月25日至2018年4月 签订劳动合同二倍工资差额50149.43元。判决作出后，速递公司提起上诉，二审调解，确认速递公司与崔某2017年4月25日至2018年4月5日期间 ...
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办事处劳动保障和监察所举报投诉，虽经调解，终无结果。同年3月，张玉成、张德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁 合同来看，双方约定工地的清洁卫生工作并强调要有固定保洁人员，证明工地保洁工作系劳动公司承担劳务分包的组成内容之一，并非劳务公司陈述所称项目组临时劳务所需才雇请的 ...
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应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个 法律正确，说理充分，条理清晰，仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见，后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元，维护了申请人合法权益，申请人对本案的代理 ...
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其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖 其解除劳动合同的非法性。最后，在仲裁员的主持下，王某与用人单位达成调解协议，并在第二天拿到相应赔偿款。事后，王某对喻律师的办事态度与专业 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。 ...
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有限公司 案件梗概及结果： 被申请人拖欠申请人工资，经深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，下达仲裁调解书。调解生效后，经申请执行人向深圳市福田人民法院申请执行。在 ，通过我们的努力沟通及执行法官的压力下，最终将工程款追回并直接支付给员工。因此，劳动纠纷案件必须善于找到财产线索，来确保裁决的有效执行。 ...
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法院应当予以受理。 二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。××市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字 ，双方当事人有权自裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。该仲裁裁决书并没有明确为终局裁决类型，因此，原审法院应当予以受理。 综上，一审 ...
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派遣公司给小王送达了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的，并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同 ...
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应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 应当承担不利后果。第三十九条第二款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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