应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，所以申请期限有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。尽管《工伤保险条例 在事故发生时上诉人与用人单位存在劳动关系的材料，北京市海淀区人力资源和社会保障局口头告知上诉人应当先经劳动仲裁程序确认劳动关系再进行工伤认定，于是上诉人遵循 ...
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则应以新法的规定为准，即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算时效期间。具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的 书面劳动合同，必然同时导致两个法律后果：支付双倍工资和补订书面劳动合同，用人单位不能因补订而免除其应支付双倍工资的义务。司法实践对“倒签”的处理尚存有争议 ...
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《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， ...
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社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， ...
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社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， ...
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社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， ...
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《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，法院根本无法执行，应裁定不予执行，告知当事人可以重新 的裁决事项，申请执行人可以重新申请仲裁，或可依法另案主张自己的权利。 因此，鉴于劳动争议仲裁委员会作出的裁决所确定的内容执行标的不明确，不具体， ...
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24日，郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XXXX诉郜 费用，郜XXXX收款后自行治疗，不再以任何理由，任何形式向郜XXXX主张任何权利和费用，无论治疗效果如何均与郜XXXX无关。该协议是双方在平等、 ...
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