1、原告身份证复印件及工商户情况一份，证明原被告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书及送达证明各一份，证明双方发生劳动争议的事实及裁决内容；3、职工调令复印件 办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明2003年11月28日双方签订劳动 ...
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的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资 签名可能产生的法律后果及其应该承担的法律责任。由于劳动者未能提供证据证明其签订《劳动合同》时存在无效的事实，应承担举证不能的法律后果。【案情简介】上诉人谭某某为 ...
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鉴定。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。本院认为，关于原告要求支付2010年7月至2011年5月期间双倍工资66000元的诉讼请求。《中华人民 年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间，但原告直到2015年1月申请仲裁时才主张权利，且未提交证据证明其主张该 ...
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局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤 理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费 ...
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局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤 理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费 ...
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局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤 理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费 ...
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提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，A公司主张王某某与A公司就所有劳动纠纷已在前一次仲裁时达成一致意见，仲裁调解书主文第五项王某某与A公司双方之间的所有劳动 ...
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维持裁决内容，某某公司应作为被告参加诉讼；对证据2的真实性有异议；对证据3、4无异议；对证据5有异议，认为与被告在仲裁时提交的不一致；对证据6、7 对证据4的真实性有异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变 ...
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，应当重新进行伤情鉴定和劳动能力鉴定，请求法院判决驳回吕XX的诉讼请求。吕XX为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.吕XX的 日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、 ...
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，应当重新进行伤情鉴定和劳动能力鉴定，请求法院判决驳回吕XX的诉讼请求。吕XX为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.吕XX的 日，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、 ...
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