补偿金及额外经济补偿金。 被告李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某 ...
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日分别作出裁决，裁决书一：驳回刘某的仲裁申请；裁决书二：1、通立公司于裁决生效后三日内支付刘某解除劳动关系经济补偿金650元，另支付额外经济补偿金 起诉，要求旅游公司补缴前期的保险费，通立公司补缴后期的保险费，并给付全部补偿金。长春市双阳区人民法院经审理于2006年8月23日作出民事判决：判决驳回刘某 ...
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2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时 和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 ...
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现起诉要求判决原告不予支付被告加班工资差额3 875.93元，不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元。 被告王某某辩称，因原告违反合同，要求被告离开 加班工资差额的请求，没有事实和法律依据，法院亦不予支持。原、被告对仲裁裁决原告应补缴被告综合保险费均无异议，法院予以照准。据此，依照《中华 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。可见，只有在存在上述三种情形之一时，原告才需要向被告支付 ，原告依法无须向被告支付解除劳动合同代通知金。 综上所述，仲裁裁决要求原告向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元）， ...
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经济补偿办法》第三条之规定，北京市朝阳仲裁委员会支持了王先生主张的补发上述工资差额25%的经济补偿金。三、在《劳动合同法》第三十六条、第三十 四十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012年1 ...
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未缴纳社会保险赔偿金11 808元、解除劳动合同经济补偿金4500元（2008年1月1日至2010年11月23日），驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该 变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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经济补偿等为由，向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费，退还收取的保证金。2005年11月18 任某某所在的食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某 ...
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该主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资 将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 （二）帝丝迈公司依法应向罗支付经济 ...
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