年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年8月14日，案件 该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意，但估计事后用人单位会不服仲裁裁决而起诉到人民法院。...
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二楼223室办公的分宜县劳动仲裁委员会，还是上午那位女同志接待了我们，她看了我递交的材料，确认没有问题后，让我们回去等案件受理通知书，大概下周二左右下发受理通知书。 湖南吴某工伤案劳动关系确立阶段已经进入了司法程序了，接下来就是开庭审理和裁决了。（作者：江西祥昀律师事务所邝宪平律师） ...
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仲裁结果：2013年4月26日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，裁定被申请人自仲裁裁决生效之日起五日内向申请人支付如下款项：（1）一次性伤残 职工请求一次性支付辅助器具更换费的，应予支持。3、关于劳动仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条规定： ...
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公司从未提出要与小李签订合同，因此，不应适用该法条。 【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同实质上是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系 解除劳动合同的赔偿金并无不妥。 【案件点评】2008年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的保护，该法第47条的赔偿金制度就是 ...
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责任。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份 为定案依据，而该判决、裁定被依法变更或撤销的； 2、以仲裁机关作出的裁决为定案依据，而该裁决被依法变更或撤销的； 3、以国家行政机关的具体行政 ...
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。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。 如何辨别劳动争议案件中的劳动关系和普通民事纠纷中的劳务关系呢？ 一是 的地位是平等的，但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上 ...
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劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本 的片面认识，将之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了 ...
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当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制？该案是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工 第47条第2项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。现烟台市牟平区最低工资标准为 ...
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用人单位以用工方式为非全日制用工为由，不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉至法院。（前文详见本网站内《我代理的一个劳动仲裁案件开庭实录》一文）以下是我 元/小时，远远低于济南市人民政府规定的最低小时工资9.6元/小时的规定，不符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资 ...
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波律师为代理人向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方纠正对七人的错误处理，兑现七人原享受的全部待遇。案经仲裁，七人获胜。电缆厂不服仲裁裁决，于1995年11月 大参考》还以记者透视的形式发表了专题评述，致本案在省内外引起较大反响。案件审理中、结案后社会各界对吕淮波律师为依法维护王某等七人的合法权益， ...
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