合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动 法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤 ...
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合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动 法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤 ...
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合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动 法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤 ...
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合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动 法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤 ...
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xx于2014年4月29日申请劳动仲裁。九、仲裁请求：被告武xx申请仲裁请求：1.请求支付经济补偿金3000元；2.请求支付2012年5月至2014年 瑞欧家居饰品有限公司的加盟商。十二、原告xx公司的诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付经济补偿金；2.判决原告无需支付被告2012 ...
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，责令被告作出工伤认定结论通知书。二、审理结果一审经审理认为，王XXX向XXXXXX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至其收到二审判决书之期间属于依法定程序处理劳动 项之规定，作出《不予受理通知》并无不当，故判决驳回原告王XXX的诉讼请求。王XXX不服一审判决提起上诉，二审法院经审理认为本案审查的焦点问题 ...
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给宇铭公司造成的损失。原审法院认定上述事实的证据有：宇铭公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、产品图片、损失清单、对账单及退料单、报价单，证人证言以及 ，判决：驳回宇铭公司的诉讼请求。本案诉讼费人民币5元，由宇铭公司承担。p一审宣判后，宇铭公司不服，向本院提起上诉称：一、双方在劳动合同中已约定李仁 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解 ...
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合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发 年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 中级人民法院经审理认为，第一，双方 ...
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家人长达数月未获得相应补偿，于2011年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付一次性工工亡补助金343500元；2、支付丧葬补助金24222元 延续歇业企业的法人资格，为诉讼主体，债权人起诉歇业企业，应以清算组为被告。本案中，A公司已歇业，并成立清算组，在劳动仲裁审理中应参照市高院的 ...
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