2015)佛中法民四终字第737号】 劳动者遭受职业病工伤后,除依法享有工伤社会保险之外,还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者 合同的补充,其目的应是对激励对象既有贡献的回馈,并稳定与激励对象之间的劳动关系,希望激励对象可以长期、尽责地为公司服务,以保障公司的长期、 ...
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社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明,办理社会保险关系转移手续,以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的 我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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元;3、被申请人为申请人补缴2012年7月12日至2014年3月3日的社会保险(具体项目及金额以社保经办机构核算为准);4、驳回申请人其他仲裁请求。 一审 劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第三十条:“用人单位应当 ...
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吴XX于2015年5月27日向我委申请与被申请人河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案,请求仲裁。经审查此争议部分 上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定,被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 ...
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,要求单位支付11个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 劳动监察机构投诉,要求责令用人单位给其补交社会保险。本案参考法律依据,劳动合同法第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 ...
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以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下 奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解,个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分,只不过是由用人单位代扣代缴,伙食补贴和 ...
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个月工资、违法解除与原告的劳动合同。2011年8月23日,原告向某区人民法院提起劳动争议诉讼。 争议焦点: 1、原被告之间是否存在劳动关系; 2、社保 的组成部分且受被告规章制度的管理,故,双发存在事实劳动关系; 2、社会保险基金是逐步实行社会统筹,社会保险的建立及费用的缴纳均具有行政强制性,故不属于 ...
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、被告梁XXXX到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称:被告在未与原告劳动合同到期的情况下,没有事先告知原告就擅自脱离岗位,不辞而别,造成原告客户 以郾城区社会保险机构核算为准(已缴纳过的不再重复缴纳)。三、漯河XXXX日红饲料有限公司自本裁决生效之日起3日内向梁XXXX出具解除劳动关系通知书并 ...
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担任副经理一职。2012年12月29日,某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见,沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理 公司三次邮寄安排工作岗位申请书,均未得到回复,某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该劳务公司成立于2007年6月29日,发起人为某招待所(投资 ...
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,因此双方的劳动关系并不能因其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后,就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等 反映。据此,原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为,应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休 ...
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