以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼 劳动关系，但实际上，第三人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。 ③仲裁部门在处理此案过程中， ...
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改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994 要件而使之当然不发生效力，即该合同绝对无效，自始无效。因为该合同存在导致合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告 ...
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改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994 要件而使之当然不发生效力，即该合同绝对无效，自始无效。因为该合同存在导致合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告 ...
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XXXXXXX38号，电话：186XXXXXXX 诉讼请求：（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系（2）本案的诉讼费由被告承担 事实与理由： 原告是一个经销部，是 ，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。 2013年1月24日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤， ...
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达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理并未作明确规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的司法实践中一般认为 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当 ...
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的工作服押金的单据、工资支付记录等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向酒店主张医疗费、停工留薪等待遇。同时，还可以向劳动监察机构投诉，要求酒店补交社会保险。 三是在治疗休养期满后，向劳动能力鉴定委员会 ...
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合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 具有一定的专业性，法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该岗位的条件。 ...
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生效的问题解释如下：第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。法院依法做出裁定驳回起诉， 的时间，有的甚至达到一年之久，然而，本案中，刘某与单位的劳动关系确实真实存在的，仅仅因为主体不适格便将仲裁的裁决宣布无效在此案中确实与司法高效 ...
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共和国劳动法》的实施，打破了过去“固定工”、“铁饭碗”的状况，要求用人单位和劳动者用劳动合同来约定双方的权利与义务。被告XXXX1994年元月调入原告怀纺总公司工作， 之间的事实劳动关系因被告自己1995年4月4日的自行离职行为而终止，原告己没有义务再给被告缴纳其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发 ...
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必须明确高某的用人单位。”高某本身是农民工，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区 ，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程中 ...
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