回顾:(案例来源于网络) 李某入职某公司,但该公司未与李某签订书面劳动合同,双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日,A公司向李某 ? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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经理部的主体所签订,而《工程结算单》亦加盖该项目经理部印章,并有张**签字确认。作为合同的相对方,张**签订合同时亦仅能依该印章内的问题内容作形式 之间并无关联,并且,用人单位是否依法为员工缴纳社保,亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况,陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系, ...
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可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确,劳动者因为工伤、 标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元的规定,本院确认住院伙食补助费为625元(25天25元/天);原告的伤情并未导致其丧失 ...
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死亡。根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性,故雇主应当承担赔偿责任。另一种观点则认为:根据《侵权 叫归责,是指由特定国家机关或国家授权的机关依法对行为人的法律责任进行判断和确认。在我国,归责的原则可以概括为:责任法定原则、公正原则、效益原则和合 ...
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人自愿组合,自筹资金并以股份形式投入,在财产共有的基础上集体占有生产资料,共同劳动,民主管理,按劳分配,入股分红(企业工商登记的股东投资比例为对外使用,投资与 为60%,与实际不符。李某为了维护其自身合法权益,故诉至一审法院,请求确认登记在赵某名下的甲公司60%的股权中的48.9%为李某所有;甲公司向 ...
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并加以注明,否则可能涉嫌伪造。事后添加如手术同意书签订后医方又在其中添加了部分风险告知内容,未经患方再次签名确认,这可能被认定为伪造。 综上可见,病历 的重要时点而导致医学会无法作出鉴定结论。显然,一审忽视了临床工作的特点,以一般劳动关系的考勤来要求医生周末休息日的查房,犯了常识性的错误,二审发回重审 ...
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的职位、工资、试用期等方面进行了约定,同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。小马于2013年9月1日正式到单位上班,公司按照聘书的约定, 提起诉讼。法院审理后认为,劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同,小马于广告公司之间的聘用书难以确认为合同。聘书明确约定“试用期满 ...
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鉴定委员会于2010年12月24日作出烟牟劳鉴字(2010)295号劳动能力鉴定结论书,确认原告劳动功能障碍程序为十级;3、烟台市牟平区人民法院于2012年9月 翔信公司缴纳保险期内,原告发生工伤后与烟台翔信公司经法院判决解除了劳动关系等事实,被告对上述事实亦无异议。原告虽未能提交加盖单位印章的企业 ...
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25日,仲裁委员会作出仲裁裁决。现原告诉讼来院,要求终止与被告的劳动关系和工伤保险关系,由被告支付赔偿金66777.9元,诉讼费由被告承担。 另查明,从 。事发后,被告给付原告预付款1560元。 以上事实。由工伤认定、仲裁裁决书等书证及当事人陈述所证实。 本 院认为,原告在被告单位工作时受伤,被认定为 ...
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用人单位不服,以二者不存在劳动关系为由提起行政诉讼,请求法院判决撤销工伤认定决定书。4月8日,江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认案作出维持一审的终审判决 受加力公司指派在元辰公司加工零部件产品,遂向加力公司发出工伤认定限期举证告知书。2014年6月6日,如皋市人社局认定曹某受到的事故伤害为工伤 ...
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